الصفحة الرئيسية
معلومات عن المركز
نبذة عن المركز
الرسالة و الرؤية
الهيكل التنظيمي
مدراء المركز
حقائق وأرقام
نـشـــاط الـمـركــز
الـمــعــارض
مــعــارض الطـبـاعـة
مــعــارض الكـــتــــب
الــزيــــارات
الـتــدريـــب
ورش عــمــل
دورات تـدريـبـيــة
ملتقيات
الــتكــريــم
المجلات العلمية
الأعداد المطبوعة
التقديم لبحث جديد
مواقع مفضلة
التواصل معنا
اتصل بنا
إستفساراتكم
الأبحاث
الملفات
آخر الأخبار
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
مركز النشر العلمي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
مقال في مجلة دورية
عنوان الوثيقة
:
علاقة الرضا الوظيفي بالعائد المادي للوظيفة ومستقبلها المهني وظروفها المادية في الأجهزة الحكومية بدولة الكويت
The Relationship between Job Satisfaction, Financial Rewards, Physical Work Conditions and Career Future: The Case of the Public Agencies In State of Kuwait
الموضوع
:
إدارة عامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
على الرغم من أهمية الرضا الوظيفي ، وعلى الرغم من تزايد اهتمام الدراسات والأبحاث في كثير من بلدان العالم المتقدم بمتغير الرضا الوظيفي إلا أن هذا المتغير لم يجد ما يستحق من اهتمام في أدب ودراسات الإدارة في العالم العربي. ولقد أكد بعض الباحثين العرب على أن أغلب دراسات الرضا الوظيفي في العالم العربي دارت حول آثار وقياس الرضا الوظيفي في المؤسسات التعليمية والأكاديمية. وتأتي هذه الدراسة كمحاولة للمساهمة في إثراء جانب من الجوانب الهامة والمؤثرة في الأداء في الأجهزة الحكومية. وقد سعت هذه الدراسة إلى التحقق من طبيعة العلاقة فيما بين متغير الرضا الوظيفي ومجموعة من المتغيرات هي كالتالي: 1- العائد المالي للوظيفة. 2- الظروف المادية للوظيفة. 3- المستقبل المهني للوظيفة. إضافة إلى التحقق من مدى تأثير المتغيرات الشخصية ( الديموغرافية) التالية : النوع، العمر، المؤهل العلمي، مدة الخدمة والمستوى الوظيفي على الرضا الوظيفي في الأجهزة الحكومية محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها عدم وجود علاقة فيما بين الرضا الوظيفي والظروف المادية للوظيفة، مع تراجع تأثير العائد المادي للوظيفة على الرضا، في حين كشفت الدراسة عن وجود علاقة ارتباط موجب وقوي فيما بين الرضا الوظيفي ومستقبل الوظيفة، إضافة إلى إظهار النتائج لعدم وجود فروق معنوية على مستوى متوسطات الرضا الوظيفي فيما بين مختلف المتغيرات الشخصية الآتية: العمر، مدة الخدمة، مستوى التعلم ، والمركز الوظيفي.
ردمد
:
1319-0997
اسم الدورية
:
مجلة الاقتصاد والادارة
المجلد
:
11
العدد
:
1
سنة النشر
:
1417 هـ
1998 م
نوع المقالة
:
مقالة علمية
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Sunday, October 11, 2009
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
فضل صباح الفضلي
FADEL SABAH AL-FADLI
باحث
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
21703.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث